Вопрос: Какие документы нужны для получения премии победителям краевых, районных и городских конкурсов?

Ответ: Для перечисления премии, члену профсоюза нужно обратиться в районную, городскую или краевую организацию Профсоюза. Предоставить ксерокопии следующих документов: сертификат победителя, призера или лауреата конкурса (в котором прописана сумма премии), ксерокопию паспорта с пропиской и реквизиты банковской карты или сберегательного счета.

Вопрос: Имеет ли право обучающийся, получивший по итогам промежуточной аттестации оценку «удовлетворительно», на выплату государственной академической стипендии?

Ответ: Не имеет. Назначение государственной академической стипендии обучающимся регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. № 1663 “Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета” (далее – Порядок). Согласно Порядку, одним из обязательных требований для назначения государственной академической стипендии является отсутствие у студента по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно».

Вопрос: Вправе ли работник образовательной организации, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Ответ: Да, вправе, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: С преподавателем ВУЗа было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако в последний день работы он ушел «на больничный». Вправе ли работодатель издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не дожидаясь выхода работника на работу?

Ответ: Вправе. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть статьи 81 Трудового кодекса РФ) распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя.

Вопрос: Какими нормативными документами регламентируются вопросы продолжительности отпуска педагогических работников, осуществляющих обучение и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов?

Ответ: В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее – Постановление Правительства РФ № 466). При этом, категории педагогических работников перечислены в другом Постановлении Правительства РФ - от 8 августа 2013 г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее- Номенклатура должностей).