Вопрос: Являюсь студенткой социально-педагогического колледжа края. Планирую оформить социальную стипендию, каков будет ее размер?

Ответ: В профессиональных образовательных организациях, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики края, общий порядок назначения и выплаты государственной социальной стипендии обучающимся регулируется положением, утверждённым постановлением Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 18.12.2013г. №1493. Размер государственной социальной стипендии обучающимся определяется локальным нормативным актом образовательной организации самостоятельно с учетом мнения совета обучающихся образовательной организации и выборного органа первичной студенческой профсоюзной организации в пределах средств, выделенных образовательной организации на стипендиальное обеспечение обучающихся. Размер государственной социальной стипендии, определяемый образовательной организацией, не может быть меньше норматива для формирования стипендиального фонда за счет средств краевого бюджета, установленного в законе Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период. С 1 сентября 2019 года норматив государственной социальной стипендии составляет 1671,0 рублей в месяц.

Вопрос: «Сколько времени должен работать учитель во время осенних каникул?»

Ответ: В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», и времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы.

Вопрос: Правомерно ли применение директором школы к учителю дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в связи с его отсутствием в школе в течение рабочего дня?

Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только одно из следующих дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (части первая и четвертая ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применение директором такого взыскания к учителю как СТРОГИЙ выговор не правомерно.

Вопрос: Имеет ли право директор приказать мне проводить уроки за учителя, находящегося на больничном? В силу семейных обстоятельств я не имею возможности выполнять дополнительную работу. Однако директор ссылается на производственную необходимость и грозит дисциплинарным взысканием за отказ выполнить его поручение.

Вопрос: Добрый день. Подскажите, пенсионный орган отказал мне в назначении пенсии, сославшись на то, что мой индивидуальный счет не содержит сведения о работе по льготной профессии, несмотря на то, я последние 8 лет работала учителем. Правомерно ли мне отказали в назначении пенсии?