«Вопрос-ответ». Выпуск №18

Вопрос: Правомерно ли применение директором школы к учителю дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в связи с его отсутствием в школе в течение рабочего дня?

Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только одно из следующих дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (части первая и четвертая ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применение директором такого взыскания к учителю как СТРОГИЙ выговор не правомерно.

 Вопрос: Работаю учителем начальных классов. В сентябре в моем классе было 29 учеников, но в октябре по семейным обстоятельствам два ученика выбыли. Будет ли мне произведен перерасчет заработной платы, т.к. стало меньше детей в классе?

Ответ: Нет. В соответствии Рекомендациями по методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1 января). Основание: Постановление главы администрации Краснодарского края от 25.12.2006 г № 1167.

 

Вопрос: Добрый день, являюсь студенткой договорной формы обучения. Планирую перевестись на «бюджет». Существуют ли какие-либо ограничения?

Ответ: На законодательном уровне смена формы обучения регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2013 г. N 443 (ред. от 07.04.2017г.) "Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное". Право на переход с платного обучения на бесплатное имеет лицо, обучающееся в образовательной организации на основании договора об оказании платных образовательных услуг, не имеющее на момент подачи заявления академической задолженности, дисциплинарных взысканий, задолженности по оплате обучения, при наличии одного из следующих условий:
а) сдачи экзаменов за два последних семестра обучения, предшествующих подаче заявления, на оценки "отлично" или "отлично" и "хорошо" или "хорошо";
б) отнесения к следующим категориям граждан:
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- граждан в возрасте до двадцати лет, имеющих только одного родителя - инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
- женщин, родивших ребенка в период обучения;
в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).
К мотивированному заявлению на имя руководителя образовательной организации необходимо приложить следующие документы:
а) подтверждающие отнесение данного обучающегося к указанным выше пунктам:
б) подтверждающие особые достижения в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности образовательной организации (при наличии).