«Вопрос-ответ». Выпуск №13

Вопрос: Вправе ли работник образовательной организации, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Ответ: Да, вправе, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Являясь студентом договорной формы обучения, планирую по медицинским показаниям оформить академический отпуск. Обязан ли я в период нахождения в академическом отпуске оплачивать свое обучение?

Ответ: Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям семейным и иным обстоятельствам. Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

 

Вопрос: Работаю с сентября месяца учителем в сельской школе Краснодарского края. Будет ли мне установлена доплата за стаж работы преподавателем вуза в Липецкой области?

Ответ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Школа – муниципальная организация, в которой система оплаты труда устанавливается коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).
Согласно постановлению Главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 1218 от 27.11.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» педагогическим работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж педагогической работы. При исчислении стажа педагогической работы учитывается время работы в должности преподавателя в образовательном учреждении высшего профессионального образования.