Вопрос: Должны ли отражаться в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ: Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка хранится в личном деле работника.
В трудовую книжку вносятся только сведения о результатах аттестации на первую или высшую квалификационную категорию. Основание: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Вопрос: Председатель контрольно-ревизионной комиссии не избран делегатом конференции. Имеет ли он право участвовать в голосовании при принятии решений?

Ответ: Председатель контрольно-ревизионной комиссии (КРК) имеет статус делегата конференции в соответствии со ст. 14 п.6.4. Устава Профсоюза, следовательно, по должности имеет право участвовать в работе конференции в качестве делегата.

Вопрос: Распространяются ли результаты аттестации педагога в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию?

Ответ: Нет, не распространяются. Проведение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Результаты аттестации действуют в течение 5 лет только в организации, где она проведена (основание: статья 49 Закона «Об образовании в Российской Федерации»).

1. Как Профсоюз относится к действующему законодательству об оплате труда педагогов?

Отрицательно, так как системы оплаты запутаны, непрозрачны, а полномочия по их формированию и реализации размыты между различными уровнями власти.

Результат перехода к данным системам, о негативных последствиях которого предупреждал Профсоюз, – социальное неравенство среди самих педагогов, за которое фактически никто не несёт ответственности, так как несправедливые и непонятные большинству педагогов системы формально законны.

Вопрос: С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу в образовательную организацию?

Ответ: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором образовательной организации (ст. 68 Трудового кодекса РФ).