«Вопрос-ответ». Выпуск №5

Вопрос: По каким основаниям директор дома детского творчества может прекратить трудовой договор с педагогом дополнительного образования, принятым на работу по совместительству?

Ответ: Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 288 ТК РФ директор дома детского творчества вправе прекратить трудовой договор, заключенный с педагогом дополнительного образования по совместительству на неопределенный срок, если на его место (должность) необходимо принять работника, для которого эта работа будет основной. Это обстоятельство является дополнительным основанием для прекращения трудового договора, однако оно может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. О прекращении трудового договора по этому основанию директор обязан предупредить педагога в письменной форме заранее, не менее чем за 2 недели.

Вопрос: Как должна оплачиваться сверхурочная работа в выходные дни?

Ответ: Сверхурочная работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Положения об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере применимы исключительно к будним дням.

Вопрос: Длительный отпуск педагога — одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Кто может претендовать на получение такого вида отпуска?

Ответ: В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Согласно правилам предоставления такого отпуска, претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:
• воспитатель, старший воспитатель;
• инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
• концертмейстер;
• логопед;
• мастер производственного обучения;
• методист;
• музыкальный руководитель;
• педагог дополнительного образования;
• педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
• преподаватель;
• социальный педагог;
• старший вожатый;
• тренер-преподаватель;
• тьютор;
• учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.