«Вопрос-ответ». Выпуск №12

Вопрос: С преподавателем ВУЗа было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако в последний день работы он ушел «на больничный». Вправе ли работодатель издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не дожидаясь выхода работника на работу?

Ответ: Вправе. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть статьи 81 Трудового кодекса РФ) распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя.

Вопрос: Закончила педагогический университет с отличием, буду работать учителем. Обязан ли директор школы установить мне надбавки за наличие высшего образования и за «красный» диплом?

Ответ: НЕТ. Профессии рабочих и должностей служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности и осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. Учитывая важное социальное значение, профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников отнесена к группе должностей, требующих наличия высшего профессионального образования.

Кроме этого, в региональном нормативном правовом акте, регулирующем систему оплаты труда в отрасли образование (постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1218 от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»), вид доплат за наличие высшего образования у работника не предусмотрен.