«Вопрос-ответ». Выпуск №11

Вопрос: Какими нормативными документами регламентируются вопросы продолжительности отпуска педагогических работников, осуществляющих обучение и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов?

Ответ: В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее – Постановление Правительства РФ № 466). При этом, категории педагогических работников перечислены в другом Постановлении Правительства РФ - от 8 августа 2013 г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее- Номенклатура должностей).

Так, согласно приложению к Постановлению Правительства РФ № 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей (воспитатель, учитель, педагог дополнительного образования и другие), составляет 42 дня (часть 1 раздела I приложения к Постановлению), а тех же работников, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней (часть 4 раздела I приложения к Постановлению). При этом предоставление педагогам данного отпуска продолжительностью 56 дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня обучающимися с ОВЗ или воспитанниками, нуждающимися в длительном лечении.

 

Вопрос: Учусь в ВУЗе, получаю социальную стипендию. Собираюсь оформить академический отпуск. Будет ли мне выплачиваться социальная стипендия во время нахождения в академическом отпуске?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Основанием для прекращения выплаты государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии является отчисление обучающегося из образовательной организации, а для государственной академической стипендии также – получение студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации, или образования у студента академической задолженности. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной социальной стипендии. (Приказ Минобрнауки РФ от 27.12.2016г. №1663.) Если до предоставления академического отпуска студент соответствовал установленным требованиям и получал государственную социальную стипендию, то такая стипендия будет выплачиваться и в период нахождения в соответствующем отпуске

 

Вопрос: В каких случаях у педагогического работника продлевается срок действия первой и высшей квалификационной категории?

Ответ: Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, не предусмотрены случаи продления срока действия квалификационной категории.

Вместе с тем, социальные партнеры: региональное министерство и комитет краевой организации Профсоюза договорились сохранять (до одного года) доплаты педагогам, с учетом имевшейся квалификационной категории, в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- с момента выхода их на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком; нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву.
Основание: Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2019 - 2021 годы (пункт 5.2.10)