Вопрос: В статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается на основании заявления работника. Каковы действия работодателя, в случае если такое заявление отсутствует? Может ли работодатель приостановить трудовой договор в одностороннем порядке?

Ответ: В соответствии с частями первой и второй ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38

Вопрос: К какой ответственности могут привлечь руководителя за отсутствие воинского учета в организации?

Ответ: В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон N 61-ФЗ), подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Вопрос: Какие кадровые мероприятия провести в учреждении (какие документы составить, что выплатить, на какой период сохраняется средний заработок и пр.) в отношении работника, призванного на военную службу по мобилизации?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023

Вопрос: Написала заявление на отпуск без содержания сроком на год проработав в школе 14 лет, мне его директор не подписывает. Вправе ли директор школы отказать в предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года, который предоставляется педагогическим работникам?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 335) и Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (п. 4 ч. 5 ст. 47) педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через

Вопрос: Какая разница между трудовым договором и эффективным контрактом в общеобразовательной организации? Нужно ли заменить термин "трудовой договор" на эффективный контракт по тексту трудового договора?

Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает одно название соглашения, заключаемого между работником и работодателем, на основании которого между ними возникают трудовые отношения, - это трудовой договор (ст. 16, ст. 56 ТК РФ).