«Вопрос-ответ». Выпуск №112

Вопрос: Какие кадровые мероприятия провести в учреждении (какие документы составить, что выплатить, на какой период сохраняется средний заработок и пр.) в отношении работника, призванного на военную службу по мобилизации?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023

годах" в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, не допускается.

Учитывая разъяснения Минтруда (см. письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. N 14-6/10/В-13042 "В Общероссийский союз "Федерация независимых профсоюзов России" и в Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей"), а также Федерального закона от 07 октября 2022 года № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы, на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора (смотрите Примерную форму приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Таким образом, работодатель начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. При этом работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, командировочные, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска, и другие.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ в случае увольнения работника, в данном случае не производится. Компенсация за неиспользованные дни отпуска может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством за часть отпуска свыше 28 календарных дней за каждый рабочий период (год).
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

В табеле учета рабочего времени проставляется в этом случае условное обозначение, которое работодатель самостоятельно определит для маркировки отсутствия работника по мобилизации либо в связи с заключением контракта на военную службу. Работодатель издает приказ, которым вводит данное обозначение.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Вопрос: Сколько раз можно предоставлять обучающемуся академический отпуск?

Ответ: Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". Согласно Приказу академический отпуск предоставляется обучающемуся по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам неограниченное количество раз, однако общая продолжительность академического отпуска не должна превышать более двух лет.