«Вопрос-ответ». Выпуск №107

Вопрос: Вправе ли работодатель, по письменному заявлению, выдавать работнику копии табеля учета рабочего времени, ведь табель составляется, на несколько работников? Не будет ли это являться передачей персональных данных незаинтересованных лиц? Какой документ можно предоставить работнику?

Ответ: В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его

обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым. Главное, чтобы эти документы были связаны с работой. Так как, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), то табель учета рабочего времени связан с работой и работодателю следует выдать его копию работнику.

Вместе с тем необходимо учитывать, что в табеле отражена информация, касающаяся не одного, а скажем всех работников этого же структурного подразделения или всей организации в целом. Сведения, содержащиеся в табеле и касающиеся других работников, являются персональными данными этих работников, и они могут передаваться другой стороне только с их согласия (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 86 ТК РФ). К тому же, по смыслу ст. 62 ТК РФ, работник имеет право требовать предоставления ему копий документов, которые касаются его самого.
Таким образом, работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля учёта рабочего времени, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику.

Вопрос: Существует ли предельный возраст для поступления в вуз?

Ответ: В России в вузы можно поступать в любом возрасте. Абитуренту необходимо иметь документ о полном среднем образовании и необходимыми результатами ЕГЭ. Однако, следует иметь ввиду, что согласно статье 70 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, срок результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по программам бакалавриата и специалитета действительны 4 года, следующих за годом получения таких результатов.