«Вопрос-ответ». Выпуск №92

Вопрос: Если сирота взяла академический отпуск по беременности и родам и не планирует возвращаться к учебе, вправе ли вуз требовать возврат выплат?

Ответ: Согласно ст. 6 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» п.8 при предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
Законом не предусмотрена возможность взыскания выплаченной по этому основанию социальной стипендии в случае прекращения обучения после окончания академического отпуска по основанию отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними. Следовательно, университет не вправе потребовать возврата этих денежных средств.

Вопрос: Меня пригласили на работу в другой детский сад и я увольняюсь в порядке перевода. Могу ли я не получать компенсацию, чтобы сохранить право на отпуск?

Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.