«Вопрос-ответ». Выпуск №91

Вопрос: Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Есть ли какие-то дополнительные права у учителей, совмещающих работу с обучением? Получаю вторую (тоже педагогическую) специальность очно-заочно (на вечернем отделении), при этом моя нагрузка составляет 35 часов в неделю + классное руководство + внеурочка. Уже второй год прошу работодателя освободить меня хотя бы от внеурочки, всё безуспешно. Причем мне еще хотят навязать дополнительно какие-то занятия по функциональной грамотности. Хотя и без того с понедельника по пятницу у меня по 6-7 уроков и 2 урока в субботу. На учёбу времени не остается вообще. И вопрос второй, может ли студент-вечерник отказываться от прохождения дополнительных курсов повышения квалификации, если обязательные курсы (по оказанию первой помощи, по преподаваемым предметам) недавно пройдены?

Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам определены статьёй 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Среди них:

предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка; один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно; работникам, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя сокращенная на 7 часов, при этом за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда; по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

При наличии финансовой возможности коллективным договором образовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Что касается учебной нагрузки, то частью первой статьи 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Вместе с тем, часть третья этой же 333 статьи ТК РФ предусматривает, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда все вопросы, связанные с конкретизацией продолжительности рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, с порядком определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основаниями ее изменения, а также случаями установления верхнего предела учебной нагрузки, урегулированы приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601).

Согласно пункту 2.8 приложения 1 к приказу № 1601 для учителей норма педагогической нагрузки составляет 18 часов в неделю.
В соответствии с частью 2 статьи 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из вышеизложенного следует, что выполнение учительской нагрузки, превышающей (норму) 18 часов в неделю осуществляется с Вашего письменного согласия, и Вы вправе отказаться от её выполнения, предупредив об этом другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Относительно курсов прохождения квалификации сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Таким образом, дополнительное профессиональное образование является правом, а не обязанность педагога.

Вопрос: Каков порядок отчисления обучающихся за академическую задолженность?

Ответ: Отчисление обучающихся регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ).Согласно ч. 2 ст. 62 Федерального закона № 273-ФЗ образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в том числе, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана (далее - неуспеваемость). Согласно ч.2 ст. 58 Федерального закона № 273-ФЗ академической задолженностью признаются неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин.При этом организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации, обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности.Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.

Вместе с тем, не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации (в том числе повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности).

Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующих случаях: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки.