«Вопрос-ответ». Выпуск №82

Вопрос: В какие сроки вуз обязан издать приказ о зачислении на бюджет по очной форме обучения?

Ответ: Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 1 апреля 2021 г. № 226 “Об особенностях приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на 2021/22 учебный год” при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета по очной форме обучения в рамках контрольных цифр приема организации высшего образования устанавливает следующие сроки:

не позднее 20 июня 2021 г. - срок начала приема заявления о приеме на обучение и документов, прилагаемых к заявлению;
29 июля 2021 г. - срок завершения приема документов от поступающих на обучение без прохождения вступительных испытаний, проводимых организациями высшего образования самостоятельно, в том числе от поступающих без вступительных испытаний, а также срок завершения вступительных испытаний, проводимых организациями высшего образования самостоятельно;
2 августа 2021 г. - публикация конкурсных списков;
4 августа 2021 г. - срок завершения приема заявлений о согласии на зачисление от поступающих без вступительных испытаний, на места в пределах квоты приема на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета за счет бюджетных ассигнований лиц, имеющих особое право на прием в пределах квоты, на места в пределах квоты приема на целевое обучение (далее вместе - квоты);
6 августа 2021 г. - издание приказов о зачислении лиц, поступающих без вступительных испытаний, поступающих на места в пределах квот;
11 августа 2021 г. - срок завершения приема заявлений о согласии на зачисление на основные конкурсные места;
17 августа 2021 г. - издание приказов о зачислении лиц, подавших заявление о согласии на зачисление на основные конкурсные места.

Вопрос: Работник организации оплатил за счет своих средств прохождение тестирования на COVID-19 в связи со срочной производственной необходимостью. Может ли организация компенсировать ему данные расходы?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника делать тест на COVID-19, как и обязанности работодателя оплачивать его (либо компенсировать работнику понесенные самостоятельно расходы). В то же время, учитывая, что работник прошел указанный тест не по собственному желанию, а в интересах работодателя (производственных целях), полагаем, что работодатель вправе произвести указанную компенсацию, поскольку это улучшит положение работника по сравнению с предусмотренными законодательством нормами.
Поскольку данная компенсация не установлена законом, то нет и требований к документальному оформлению ее предоставления, однако если организация утвердит порядок компенсации, внеся соответствующие дополнения в локальный нормативный акт, коллективный договор, трудовой договор с работником (как это предусмотрено ст. 8 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации), это придаст указанной выплате больший правовой вес, дополнительно легализуя ее.
Таким образом, работодатель вправе компенсировать работнику расходы на тест на COVID-19, пройденный работником в интересах работодателя.