«Вопрос-ответ». Выпуск №65

Вопрос: Возможны ли стипендиальные выплаты за несколько месяцев?

Ответ: В соответствии с пунктом 18 «Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования", утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 декабря 2016 г. № 1663 (далее — Порядок), выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений осуществляется образовательной организацией высшего образования ежемесячно.

Ситуация, при которой выплата каких-либо видов стипендий происходит за несколько месяцев сразу с перерасчетом за какой-либо предыдущий период, не соответствует Порядку. Исключением является только перерасчет государственной социальной стипендии, в случае если студент представил документ, подтверждающий основания для назначения выплаты, после произведения выплаты за текущий месяц.
В связи с изложенным, Минобрнауки обращает внимание на недопустимость проведения назначения и соответствующего перерасчета стипендиальных выплат за предыдущие месяцы, в частности выплат повышенной академической стипендии за особые достижения.

Вопрос: Как рассчитывается объем бюджетных ассигнований, предусматриваемых образовательной организации высшего образования на очередной финансовый год в составе стипендиального фонда на выплату государственных академических стипендий и (или) государственных социальных стипендий в повышенном размере студентам первого и второго курсов?

Ответ: В соответствии с п.8 Правил формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.12.2016г. №1390, объем бюджетных ассигнований, предусматриваемых образовательной организации высшего образования на очередной финансовый год в составе стипендиального фонда на выплату государственных академических стипендий и (или) государственных социальных стипендий в повышенном размере студентам первого и второго курсов рассчитывается как 10 процентов объема средств, предусматриваемых на выплату государственных академических стипендий студентам и государственных стипендий аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам.

Вопрос: Работник образовательной организации нарушил режим самоизоляции, а именно: не сообщил о том, что он контактировал с больным ковидом родственником (проживает с ним), и выходил на работу три дня подряд, тем самым подвергал опасности заражения коронавирусом других работников и детей. Каким образом можно отстранить от работы, а также воздействовать на работника за нарушение режима изоляции? Как составить приказ о вынесении выговора?

Ответ: В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанность работодателей по отстранению работников, контактировавших с заболевшим коронавирусом лицами, возникает только в случае получения ими обязательных для исполнения предписаний (требований) Роспотребнадзора о таком отстранении.

Поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а появление на рабочем месте и исполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей работниками, в отношении которых таких предписаний не поступало, не является нарушением трудовой дисциплины, то применение к ним работодателем каких-либо мер дисциплинарной ответственности (в том числе в виде выговора) будет неправомерным.

О факте несоблюдения любым гражданином требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и принятии по отношении к нему установленных законодательством мер работодатель вправе сообщить в территориальный орган Роспотребнадзора и (или) МВД РФ по месту совершения правонарушения.

Вопрос: Мне было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Возможен ли перерасчет выплаченного пособия по заявлению работника в котором он просит заменить годы расчетного периода?

Ответ: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Также указанной нормой предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода.
Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).
Обязательными условиями замены лет расчетного периода, являются заявление работника (в произвольной форме), а также такая замена должна приводить к увеличению размера пособия.

Следует отметить, что единственный случай перерасчета пособия установлен ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ и касается ситуаций, когда у работника на момент обращения за пособием отсутствовали на руках необходимые справки, подтверждающие его заработок, но после выплаты пособия они были им представлены.

Вместе с тем, как следует из разъяснений специалистов ФСС РФ, замена лет для расчета среднего заработка является правом работника, которым он может воспользоваться по своему желанию, представив соответствующее заявление.
Действующее законодательство не содержит запрета на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности. Перерасчет назначенного пособия производится за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления соответствующего заявления. Таким образом, при наличии письменного заявления работника, работодатель обязан произвести перерасчет выплаченного пособия.