«Вопрос-ответ». Выпуск №41

Вопрос: В какой срок с момента образования академической задолженности обучающийся вправе пройти промежуточную аттестацию?

Ответ: Отчисление обучающихся регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ). Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.

Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.

Вопрос: Подлежит ли включению в отпускной стаж время отсутствия на работе в связи с невозможностью приехать из отпуска, из-за отсутствия транспортного сообщения во время пандемии коронавируса?

Ответ: В соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Трудовое законодательство не содержит ни определения термина "Сохранение места работы", ни исчерпывающего перечня соответствующих периодов. Сохранение места работы за работником в случае приведенном в вопросе ситуации, нормами трудового законодательства прямо не предусмотрен. Однако, рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор. Иной подход привел бы, к тому, что в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам, прямо не упомянутым в трудовом кодексе, работодатель был бы волен производить какие-либо действия с местом работы (должностью) работника. Однако это, очевидно, невозможно, поскольку по выходе работника на работу ему необходимо будет предоставить работу, обусловленную трудовым договором (часть первая ст. 21 ТК РФ), в соответствии со штатным расписанием в том виде, какой она имела на момент начала периода отсутствия работника.
Отсутствие работника на работе само по себе не является основанием для увольнения работника, и не сохранения за ним места работы. Для правомерности расторжения с работником трудовых отношений имеют значение причины его отсутствия. Нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины.

Уважительными являются любые причины, которые объективно препятствуют прибытию на рабочее место. Если в рассматриваемом случае достичь места работы работнику не удается из-за установленных нормативными актами ограничительных мер, не позволяющих ему воспользоваться доступным видом транспорта для возвращения из места проведения отпуска, такие обстоятельства с большой долей вероятности должны признаваться уважительными причинами отсутствия работника на работе.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с работником продолжаются - это означает, что за ним сохраняется место его работы. Соответственно, период такого отсутствия следует включить в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.