«Вопрос-ответ». Выпуск №40

Вопрос: Вправе ли вуз, выплачивая материальную поддержку обучающемуся, облагать ее налогом 13%?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.09.2019 года N 327-ФЗ "О внесении изменения в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" с 1 января 2020 года от налога на доходы физических лиц освобождена материальная помощь в размере, не превышающем 4000 рублей за календарный год, которую вузы выплачивают своим студентам (курсантам), аспирантам, адъюнктам, ординаторам, а также ассистентам-стажёрам.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в школе заместителем директора по УВР и веду 10 часов как учитель. Хочу с нового учебного года работать просто учителем. Скажите пожалуйста, мне нужно написать заявление за 14 дней? и может ли мне отказать директор при наличии вакантных мест?

Ответ: В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем регулируется ст. 72.1. ТК РФ.

Изменения, вносимые в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должны быть прописаны все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. После заключения дополнительного соглашения издается приказ о переводе, вносятся изменения в личную карточку и производится соответствующая запись в трудовую книжку.
Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит требований к срокам подачи письменного заявления работника о его переводе, не позднее чем за 14 дней до назначения на другую должность.

Что касается отказа директора в осуществлении указанного перевода, то следуя смыслу статьи 72 ТК РФ, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, для осуществления перевода на должность учителя у Вас с директором должно быть достигнуто соглашение об этом.