«Вопрос-ответ». Выпуск №22

Вопрос: Работаю в колледже мастером производственного обучения. Учитывается ли в стаж педагогической работы время службы в армии?

Ответ: Да, педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основание: приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218.

 Вопрос: В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка правомерно применение к обучающемуся дисциплинарного взыскания?

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года №185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания», мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

 

Вопрос: В какой срок руководитель образовательной организации обязан предупредить о своем намерении уволиться по собственному желанию?

Ответ: Закрепив безусловное право работников прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает в зависимости от их категории продолжительность срока предупреждения о таком намерении.
Поэтому руководитель образовательной организации обязан предупредить работодателя (учредителя организации) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения учредителем заявления работника об увольнении.
Что касается педагогических и всех других работников образовательной организации, то они обязаны предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Это общее правило для работников, не являющихся руководителями (ст. 80 ТК РФ).