Новое в законодательстве. Выпуск №30

Информация ПФ РФ "Работодатели передают сведения для электронных трудовых книжек ежемесячно до 15-го числа" Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ (далее – Закон № 439), вступившим в действие с 1 января 2020 г., внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности работников.

 

В частности, в ТК РФ введена статья 66.1, согласно которой работник может получать сведения о своей трудовой деятельности способом, указанным в его заявлении: либо на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) и направленном по адресу электронной почты работодателя.

Лицам, впервые устроившимся на работу с 1 января 2021 года, сведения о периодах их работы изначально будут вестись только в электронном виде. Остальным работникам до 31 декабря 2020 г. включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении сведений, связанных с трудовой деятельностью в электронном виде или на бумажном носителе.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, если у них имеются уважительные причины, перечисленные в статье 2 Закона № 439-ФЗ, обратившись работодателю или по основному месту работы, либо при последующем трудоустройстве.

В этой связи, в течение 2020 года работодатели должны провести соответствующие организационные мероприятия, а именно, до 30 июня 2020 года письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений об их трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде.

Работнику, подавшему заявление о ведении сведений об его трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки, после чего освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Также с 1 января 2020 г. работодателям необходимо ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение, работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности), представлять в пенсионный орган сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки работников. Эти сведения будут передаваться в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными отделениями Пенсионного фонда РФ (форматы документов и программное обеспечение размещены на официальном сайте Управления Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю).
Начиная с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в пенсионный орган не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу, перевода или увольнения.

 

"Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза" (заключено в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019)

Согласно подписанному соглашению, формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства. Реализация права на назначение и выплату трудящимся (членам семьи) пенсии осуществляется на тех же условиях, что и для граждан государства трудоустройства.

Трудящийся (член семьи) имеет право обратиться за назначением и выплатой пенсии в компетентный орган государства проживания и (или) в компетентный орган государства трудоустройства. Дата подачи заявления и других документов в целях пенсионного обеспечения в компетентный орган одного государства-члена считается датой их подачи в компетентный орган другого государства-члена.

Трудящемуся (члену семьи) не может быть отказано в назначении и выплате пенсии на основании местожительства на территории другого государства-члена.
При этом, право на установление пенсии на льготных условиях предусмотрено в государствах-членах Евразийского экономического союза Беларусь и Армения.